적자여도 삼성전자 임원 24억 상여금…‘0원’ 직원 허탈감 키웠다
삼성전자 노사가 ‘성과급의 제도화·투명화’를 두고 정면 충돌하고 있는 가운데 등기 임원들은 실적과 상관없이 1인당 수십억대의 상여금을 받아온 것으로 드러났다.
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2025년 삼성전자 사업보고서를 보면, 지난해 삼성전자 등기이사 4명은 상여금으로만 모두 132억1500만원을 받았다. 1인당 평균 상여금이 33억3백만원에 이른다.
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반도체 부문(DS) 수장인 전영현 대표이사는 한해 급여로 17억1100만원을 받은 데 이어 상여금으로 35억7800만원을 수령했다. 지난해 반도체 부문 실적은 매출액 130조1천억원, 영업이익 24조9천억원이었다.
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문제는 반도체 부문에서 15조원에 가까운 적자를 기록한 2023년에도 등기이사들의 1인당 평균 보수액은 상여금을 포함해 44억2백만원에 달했다는 점이다. 그해 직원들은 적자로 인해 인센티브를 전혀 받지 못했다.
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당시 디에스(DS) 부문장이던 경계현 사장은 적자 상황에서도 상여금으로 11억9백만원을 받았다.
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HBM연구개발팀 해체로 삼성전자의 위기를 초래했다는 평가를 받았던 김기남 고문도 같은 해 상여금으로만 24억4500만원을 받았다.
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다만 호황과 불황을 반복하는 반도체 산업 특성상 기술 투자 중요도가 높기 때문에 노조의 성과급 요구를 수용할 수 없다면서도, 임원들 보상은 조금도 양보하지 않고 있다는 점에서 직원들의 피해의식이 깊어진 면이 있는 셈이다.
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정흥준 서울과학기술대 경영학과 교수도 “삼성 내부에서 성과급 산정 방식을 두고 공정성에 대한 불만이 계속돼왔다”며 “‘임원들은 수익이 나지 않아도 보상을 해주는데 직원들에겐 왜 그렇게 하지 않느냐’는 문제제기가 나올 수 있다. 성과급 제도를 만든 회사가 (산정 방식을) 밝혀야 한다”고 설명했다. 이종란 노무사도 “이 사태의 핵심은 투명성”이라며 “회사가 어려운 상황에서도 임원들은 상당한 액수의 상여금을 챙겨온 만큼 앞으로 정당한 배분을 위해선 인센티브를 공정하게 책정하고 근거들도 공개되어야 한다”고 말했다.