좋은 걸까요, 나쁜걸까요?
예를 들어 제가 지금 PR업무를 하고 있는데, HR 업무 중 사내 커뮤니케이션과 조직문화 개선 업무를 추가로 더 하라고 한다면요
회사는 조직이 작아서 제가 실무를 해야합니다
PR업무에 집중하기 위해 안한다고 해야 할지, 아니면 업무 영역이 넓어지는 걸 좋게 생각해서 (제너럴리스트가 되는거죠) 한다고 해야 할까요?
문제는 HR 부서장이 요청하는 게 아니고 그 위선이 요청하시는거라 HR부서장은 제가 그 일을 하는 걸 달가워하지 않습니다. 근데 새로 한사람을 뽑기는 일의 양이 적구요..