동아일보 2024-03-22
韓 남녀임금 격차 31.2%, OECD 최고… 평균의 2.6배 달해
35개국 중 30% 넘는 격차 한국뿐
여성관리자 14.6%… 두번째로 낮아
한국의 성별 임금 격차가 경제협력개발기구(OECD) 회원국 가운데 가장 높은 것으로 나타났다. 회원국 평균과 비교해 봐도 2배가 넘었다.
21일 통계청의 ‘한국의 지속가능발전목표(SDG) 이행보고서 2024’에 따르면 한국의 남녀 임금 격차는 31.2%로 집계됐다. 남성이 월급 100만 원을 받을 때 여성은 69만 원을 받는다는 뜻으로, OECD 35개 회원국 가운데 가장 차이가 크다.
회원국 평균(12.1%)과 비교해도 2.6배에 달한다. 한국 다음으로 남녀 간 임금 불평등이 심한 이스라엘, 라트비아, 일본 등은 20%대다. 성별 임금 격차가 30%를 넘는 국가는 한국 하나다.
직장에서 임금을 많이 받는 고위직 여성이 적은 것이 성별 임금 격차를 벌리는 데 영향을 미쳤다. 한국의 여성 관리자 비율은 14.6%에 그쳐 OECD 평균(34.2%)의 절반에도 못 미쳤다. 일본(12.9%)에 이어 두 번째로 낮은 수준이다. 여성 관리자 비율이 10%대에 그치는 나라는 일본, 한국과 튀르키예 등 세 나라뿐이다. 보고서는 “각국에서 여성 관리자의 비율 증가 속도는 매우 더디다. 관리자 비율에서 남녀의 격차가 사라지려면 140년이 필요하다”고 지적했다.
시간당 임금도 격차가 컸다. 2022년 기준 남성은 한 시간에 평균 2만5886원의 임금을 받은 반면 여성은 1만8113원을 받아 남성의 70% 수준이었다. 2006년 여성의 시간당 임금은 남성의 60% 수준이었는데, 이후에도 크게 개선되지 않은 것이다.