저희회사 영업팀이 있는데 법인카드 사용규정등이 없습니다.(사용한도등)
적당히 알아서 눈치껏..뭐 이런 기조인데..(영업은 규정에 딱맞춰사용하기힘들다는 이유로)
어느순간에 어떤 직원이 너무 티나게 사적으로 사용해서(집앞 외식, 연차때 법카사용, 생필품구입등)
넌즈시 여러 경로로 지켜보고있다는 정도의 경고는 하였는데 전혀 개선되지 않고 점점 더 심해지더라구요.
그래서 작정하고 3달치 업무일지, 법인카드 사용내용, 하이패스내용을 일일히 다 문건으로 작성 대사 하는과정에서
법인카드 사용이 문제가 아니라 근태에 심각한 문제가있는것을 발견하였습니다.
예를들어 외부출장 2시간거리 몇군데(다른도시) 를 들러서 **업체를 만났다는 업무일지가 대부분인데
하이패스 사용기록이 전혀없고 법인카드는 집근처에서 대부분 사용하였습니다. 주5일 근무중에 주 3-4회는 사적으로
시간보내고.. 1~2회만 제대로 근무했더라구요.
그래서 관련보고서 작성하여 저희부서 임원분께 전달하였고..(이전에 구두로 여러차례 문제직원에 대해 말씀드렸으나 민감한 사안이니 지켜보자 답변만하심)
그임원분이 문제직원 임원에게 전달하고 그이후에 전체직원 회의소집되었다고 들었습니다.
회의내용에 애해서는 절대 함구하라고했다고만 들었습니다.
그이후에 그부서 직원들이 저를 쳐다보는분위기가 쌩한것이 느껴집니다.
거의 쨰려보는분위기...(정도의 차이만 있었지..아주 100% 깨끗하게 회사다닌사람은 거의 없었던거같습니다.)
차라리 저를 불러서 그사안에대햐 이야기 꺼내면..조목조목 반박할거리가 차고 넘치는데 이상한 분위가 만들어서
제가 내부고발자가된분위기가 불편하네요. 처음에 남편한테 상의했을때(노무사자격증있는 인사 임원) 윗선에 보고하고 나서지 말라고했는데...왜 니손에 피를 붙이냐고..
도저히 가만 두고볼수가 없었어요.....
다른 회사에서는 이런경우 어찌 처리하시나요.