뭐 제가 잘못 볼 수도 있지만 제가 최대한 객관적을 볼때 제 사견 입니다.
여자라서 일못한다. 아니요. 일단 사람마다 틀려요.
여자도 잘 하는 사람 남자도 못하는 사람 있어요.
하지만 평균을 놓고 볼때 여자들이 생각보다 아이디어나 능력이 뛰어나요.
대신 여자들 능력이 떨어지는 것은 관리자들에게 굽히질 못해요.
자신이 맞다고 생각하면 진짜 회사를 위해 충성하기 위해 상사랑 부딪혀요.
하지만 남자들은 자신이 옳아도 상사들에게 무조건 굽혀요.
외국으로 이직한 여성들이나 공부 더해 전문직으로 전향했을 때 더 잘 버티는 게 이런 이유에요.
그들은 능력과 아이디어가 중요하지 조직에 충성하지 않기때문에요.
즉 위 상사에 충성하지 않기 때문이죠.
임은정 검사가 나올 수 밖에 없는 이유가 포스코에 내부 고발자가 여자인 이유가 바로 이겁니다.
2. 아무리 여직원 임금이 값싸다고 해도 여자들은 출산 육아면 무조건 회사 마이너스예요.
그리고 아직도 아이들 학원 학교 하교 문제 모든 전반적인 아이들 케어는 여자 몫이예요. 남자들이 애들 학원 과외
선생 결정하려고 찾아보는 남자들 있나요?
정말 많이 도와준다고 해도 하교 정도... 그것도 일부러 잔업 이유로 여자들에게 육아는 다 미뤄 버리죠.
아내 인사고과는 완전 말아먹는 것은 신경도 안쓰는 남자들 많아요.
여자들 능력이 없어서 그렇지 왜 값싼데 여자 안 뽑겠냐고 하시는 분들
출산 하면 1년에서 2년 출산 육아 휴직이면 완전 회사 손해에요.
그게 가장 관건이니 능력 있는 여직원인 경우 딩크나 비혼이 늘어나는 경우에요.
3. 여기에 쓰실 정도면 관리자급 나이 일텐데
스스로 꼰대라고 생각을 하시고 관점을 좀 달리 보세요.
(저 역시 늘 꼰대이라서 생각을 바꾸려고 노력 많이 합니다.)
여자들 중에도 아예 포기하고 월급루팡 자처하는 사람이 있는가 하면 님들이 여자들에게 제대로 된 일을 주지 않아서
아까운 재능을 낭비할 경우도 있어요. 그리고 제대로 반박 할 수 있는 직원일수록 능력이 뛰어나고 회사를 생각하는
직원임을 잊지 마세요.
4. 여자들 스스로가 라인에 너무 당해서 라인 만드는 거 싫어하는 거 아는데
어느 정도 능력 되면 키워줄 만한 사람 좀 키웁시다. 내 사람 좀 만드세요.
드라마 속에서는 여자들이 온갖 라인 이용 잘만 하던데 제가 보면 여자들은 능력으로 승부 보려니 항상 승진 할때
능력 외적인 조직 문제에서 밀릴때가 많아요.
같은 여자이면서도 여자임을 저주하는건지 여자를 혐오하는건지 제대로 보지도 않고
비하하는 글 같은 거는 자제 했으면 좋겠습니다.
당신에게 여직원들만 늘 기대 이하면 회사에서 낙하산으로 사람을 뽑지 않은 이상
당신에게도 능력이 없다고 할 수 있어요.
전에 다른 부서에서 이직 신청한 여직원이 능력이 출중하고 제 일에 가장 크게 도와주는 여직원이어서 한자 적고 갑니다.